职业生涯发展目标，职业生涯发展目标是什么！

投稿用户 • 2022年11月27日 pm3:44 • 公文写作范文 • 阅读 406

三无领导也就是说，很多中层领导，他没有人事权、没财权，没工作安排的权力，这是一个很难处理的问题。上司的命令，下属的工作不服从他的命令。很多时候，他都是自己做的，而他的上司，只会向他要钱，所以他就成了一个被人欺负的靶子。这样的干部应该怎样做才是最好的选择？

第一，很多人都被调到了一个新的岗位上，比如财务部的人，都会认为我是那个职位的负责人，如果你不愿意，我就给你一个下马威。如果你这么做了，反而会适得其反，反而会引起更大的麻烦，让上面认为你是个废物。如果他当上了这个部门的领导，不但不会给他带来任何的好处，还会引起轩然大波，甚至有可能会让他辞职，甚至是离开。这是大多数人都会做的事情，但这也是最坏的结果，因为这会让他们两败俱伤。

第二，就是让自己承受。有的人是软弱的，有的人是温柔的，有的女生也是一样，因为工作忙不过来，被领导催着，所以才会主动的去做一些事情。别人看到他不仅没有享受当领导的乐趣，还干了很多活，成为了这些人的侍者。不过，这也有一个好处，那就是稳定的发展，自己的工作更多，职位更高，薪水更高，这只是额外的报酬。这可不是什么好玩的事情。

第三，是赶紧离开，在这样的管理环境下，你根本不可能说服他们。那么，我们要做什么？我们要把自己的地位当成下一步的阶梯，抓住机会，尽快离开，这是三十六计。离开是最好的选择。许多人错误地认为，要出人头地，要有能力。那自己要是不做点什么就离开，也太对不起自己的本事了。我们在职场上最重要的不是展现自己的实力，而是让领导提拔我们，让上面对我们刮目相看。

那么，我们的终极目标是什么？还是要靠自己的努力吗？我们不需要把自己的时间和精力浪费在不能控制的团体上。我们要向上看，要和下面的人打好关系，不要成为别人的累赘，而不做，正是最好的办法。

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.qiantuxiezuo.com/11873.html

职业生涯发展目标，职业生涯发展目标是什么！

相关推荐